Digital Headhunting
fĂĽr Berlin
Digital Headhunter – wir verbinden Social Media und Direktansprache, damit Sie schneller die besten Kandidaten finden.
Maximale Reichweite, minimale Kosten, digitale Prozesse – so geht Personalvermittlung heute.
Warum wir effizienter sind als klassische Headhunter:
360° Social Recruiting Strategie
Erfolgreich Mitarbeiter finden
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Schnell offene Stellen besetzen
Mit unserer bewährten Recruiting Methode finden Sie Mitarbeiter, die Sie nach vorne bringen.
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Rekrutieren in Rekordzeit
Wir sprechen sowohl Kandidaten an, die aktiv auf Jobsuche sind, als auch solche, die qualifiziert aber nicht aktiv suchend sind.
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Absolute Kosteneffizienz
Weitaus gĂĽnstiger & effektiver als traditionelle Methoden, besonders bei der Besetzung vieler offener Stellen.
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Die besten Talente gewinnen
Gewinnen Sie den Wettbewerb um die besten Kandidaten
Personal rekrutieren und Wachstum absichern
Headhunter und Personalvermittlung 2.0 fĂĽr Berlin
Headhunter & Personalvermittlung 2.0 – Als moderne Recruiting-Agentur für Berlin ist KSK.RECRUITING darauf spezialisiert, mit innovativen Methoden die passenden Mitarbeiter für regionale Unternehmen zu finden. Im Mittelpunkt stehen dabei digitale Kanäle wie LinkedIn, Xing, Facebook, TikTok und Google, um gezielt auf potenzielle Fachkräfte zuzugehen. Wir kombinieren klassische Headhunting-Ansätze mit Social Recruiting, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und Bewerber mit passgenauen Stellenangeboten zu begeistern.
Recruiting Strategie fĂĽr Berlin
Die Entwicklung einer maĂźgeschneiderten Rekrutierungsstrategie ist ein zentraler Bestandteil unseres Ansatzes als Headhunter & Personalvermittlung 2.0. Wir berĂĽcksichtigen nicht nur Ihre offenen Positionen, sondern auch langfristige Unternehmensziele und Personalplanungen. So stellen wir sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter wirklich zum Unternehmen passen. Mit KSK.RECRUITING entstehen zudem ansprechende Kampagnen und Stellenanzeigen, die eine maximale Sichtbarkeit bei Ihrer Zielgruppe erzielen.
KI-basiertes Recruiting fĂĽr Berlin
Damit Sie den Erfolg jeder Recruiting-Kampagne im Blick behalten, setzen wir auf KI-gestützte Analysetools und klare KPIs. So können wir in Echtzeit sehen, wie gut unsere Maßnahmen funktionieren und diese kontinuierlich optimieren. Auf diese Weise verschmelzen Headhunter-Know-how und moderne Personalvermittlung zu einem agilen Prozess, mit dem Sie schneller, günstiger und zielgerichteter Mitarbeiter finden. Gerade in einer wettbewerbsstarken Region wie Berlin ist das ein entscheidender Vorteil, um langfristig erfolgreich zu sein.
Headhunter-Beratung & Workshops fĂĽr Berlin
Als Headhunter & Personalvermittlung 2.0 gehen wir über die reine Kandidatensuche hinaus. Unsere Workshops und Beratung rund um Social Recruiting versetzen Sie in die Lage, eigene Rekrutierungsprozesse kontinuierlich zu verbessern. Wir teilen unser Praxiswissen, damit Ihr Team langfristig von modernen Headhunting- und Recruiting-Techniken profitiert. Dabei passen wir jeden Workshop an Ihre Ziele und Herausforderungen an – von der Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke bis hin zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Talentpool aufbauen
Mit modernem Headhunting erweitern wir Ihren Pool an qualifizierten Kandidaten. Durch clevere Social-Media-Kampagnen und Direktansprache erreichen Sie sowohl aktiv suchende Fachkräfte als auch latent wechselwillige Talente. So ist Ihr Unternehmen stets eine Option für hochqualifizierte Bewerber – und das weit über Berlin hinaus.
Arbeitgebermarke aufbauen
Eine klare Arbeitgebermarke ist heute essenziell, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer unverwechselbaren Präsenz, die Ihre Unternehmenskultur und Werte authentisch widerspiegelt. Damit schaffen Sie Vertrauen bei potenziellen Mitarbeitern und gewinnen Fachkräfte, die sich mit Ihrer Vision identifizieren.
Rekrutierung beschleunigen
Unser Konzept der Personalvermittlung 2.0 beschleunigt Ihren gesamten Rekrutierungsprozess. Dank intelligenter Vernetzung und Direktansprache reduzieren wir Wartezeiten und sichern Ihnen einen Vorsprung gegenüber klassischen Headhuntern. Offene Stellen werden schneller besetzt, während Sie Zeit und Budget sparen – für eine nachhaltige und effiziente Zukunft Ihrer Personalplanung.
Features
360 Grad Recruiting-Lösung
Finden, binden, begeistern: Unsere 360 Grad Recruiting-Lösung deckt alle Facetten der Talentakquise ab. Vom ersten Klick bis zum Onboarding – wir machen Recruiting einfach, effizient und erfolgreich.
Ziel unserer Recruiting-Lösung ist es, Ihre Talentgewinnung effizienter zu gestalten. Unsere Recruiting-Lösung bietet genau die richtige Mischung aus digitalen Tools und strategischem Know-how, um Ihre Talentgewinnung zu optimieren.
Effiziente Kampagnen & kreative Anzeigen
Wirkungsvolle Jobanzeigen auf Facebook & Co.
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe dort, wo sie am aktivsten ist – auf Social Media. Unsere kreativen Anzeigen sind so gestaltet, dass sie ins Auge springen und Interesse wecken.
Durch gezieltes Targeting und fortlaufende Optimierung sorgen wir dafĂĽr, dass jede Kampagne maximale Wirkung zeigt. Das Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerber bei geringeren Kosten.
Mobile optimierter 1-Klick Bewerbungsfunnel
Optimierte Landingpage fĂĽr Bewerbungen
Schnell, nahtlos und nutzerfreundlich – unser 1-Klick Bewerbungsfunnel ist für mobile Geräte optimiert. Kandidaten können sich in Sekunden bewerben, und das direkt von ihrem Smartphone.
Diese Optimierung steigert nicht nur die Bewerberzahlen, sondern auch die Qualität der Bewerbungen. Weniger Hürden, mehr Top-Talente für Ihr Unternehmen.
Verwaltung aller Bewerber zum Onboarding
Einfaches Bewerbermanagement ĂĽber modernes Tool – Inklusive!
Verabschieden Sie sich von komplizierten Excel-Tabellen und überladenen E-Mail-Postfächern. Unser Bewerbermanagement-Tool macht es Ihnen leicht, den Überblick zu behalten.
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding – alles ist in einer übersichtlichen Plattform organisiert. So sparen Sie Zeit und können sich auf das Wesentliche konzentrieren: die Auswahl der besten Talente.
Alle Daten & KPIs in einer Ăśbersicht
Transparente Berichte & persönlicher Experte
Wir glauben an Transparenz und Effizienz. Deshalb erhalten Sie detaillierte Berichte, die alle relevanten KPIs abdecken, um den Erfolg Ihrer Recruiting-Kampagnen zu messen.
Zusätzlich steht Ihnen ein persönlicher Experte für regelmäßige Abstimmungen zur Verfügung. Gemeinsam analysieren wir die Daten und passen Strategien an, um Ihre Recruiting-Ziele bestmöglich zu erreichen.
Service
Mit KSK.RECRUITING
Ihr Unternehmen voranbringen
Unsere Spezialisten im Bereich Social Recruiting verstehen die Herausforderungen verschiedener Branchen.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Zielgruppen präzise anzusprechen, Recruiting-Kampagnen zu optimieren und Erfolge zu maximieren.
Persönlicher Ansprechpartner
In allen Phasen unserer Zusammenarbeit stellen wir Ihnen einen festen Ansprechpartner zur VerfĂĽgung, der Ihnen bei Fragen jederzeit zur Seite steht.
Regelmäßige Status-Calls
Um Ihr Recruiting so effektiv und kostengünstig wie möglich zu gestalten, bespricht unser Ansprechpartner stets aktuelle Ergebnisse mit Ihnen.
Bewerberportal inklusive
Damit Sie Ihre Bewerber effizient und übersichtlich verwalten können, erhalten Sie von uns einen Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerberportal.
Fortlaufende Optimierung
Durch datengestützte Ergebnisse Ihrer Kampagnen sehen wir zu jedem Zeitpunkt an welchen Stellen wir die Performance am effektivsten verbessern können. So sparen Sie Zeit & Geld im Recruiting-Prozess.
Starten Sie Ihr Recruiting mit einem Experten fĂĽr Berlin!
Sprechen Sie mit einem unserer Experten und wir zeigen Ihnen erste praktische Schritte fĂĽr den Start Ihrer Recruiting-Kampagne.
Ihre Vorteile mit modernem Recruiting in Berlin
Heben Sie sich in Berlin von Mitbewerbern ab und erreichen Sie die besten Kandidaten.
Nutzen Sie Recruiting 2.0, um Top-Mitarbeiter zu gewinnen und fĂĽr Ihr Unternehmen zu begeistern.
Unser Versprechen an Sie!
Unsere Versprechen als Headhunter & Personalvermittlung 2.0
Entdecken Sie Ihren Wettbewerbsvorteil mit uns!
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist der Zugang zu den besten Talenten ein entscheidender Faktor für nachhaltigen Erfolg. Als Headhunter & Personalvermittlung 2.0 bieten wir Ihnen eine moderne Lösung, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und langfristig zu binden.
- Talent trifft auf Technologie
Wir vereinen langjährige Headhunter-Erfahrung mit innovativen Recruiting-Technologien. So entstehen maßgeschneiderte Rekrutierungskonzepte, die sich exakt an Ihrem Bedarf orientieren. - Starke Arbeitgebermarke
Eine klare Arbeitgebermarke ist das A und O, um begehrte Fachkräfte anzuziehen. Wir zeigen Ihr Unternehmen von seiner besten Seite und machen Ihr Employer Branding zum Magneten für Top-Talente. - Schnellerer Rekrutierungsprozess
Dank digitaler Tools, Direktansprache und Performance-Kampagnen beschleunigen wir die Suche nach den richtigen Mitarbeitern. Sie besetzen offene Positionen deutlich schneller und bleiben am Markt stets handlungsfähig. - Messbare Ergebnisse
Unsere transparenten KPIs geben Ihnen jederzeit Aufschluss über den Erfolg unserer Maßnahmen. So verstehen Sie genau, wie wir arbeiten – und warum sich Ihre Investition in Headhunter & Personalvermittlung 2.0 lohnt. - Langfristige Partnerschaft
Wir verstehen uns nicht als bloßen Dienstleister, sondern als strategischer Partner. Gemeinsam mit Ihnen planen und realisieren wir Recruiting-Prozesse, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen. - Lassen Sie uns Ihre Rekrutierungsstrategie neu ausrichten und passgenaue Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Mit uns haben Sie einen verlässlichen Partner, der Ihre Wachstumsvision konsequent unterstützt.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Recruiting neu definieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Mit uns haben Sie einen verlässlichen Partner, der Ihre Erfolgsgeschichte schreibt.
„Unser Engagement für Social Recruiting erstreckt sich über ganz Deutschland, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen Zugang zu den besten Talenten in jeder Region hat. Wir glauben an die unbegrenzten Möglichkeiten, die sich bieten, wenn die richtigen Menschen die richtigen Unternehmen finden. Deshalb sind wir deutschlandweit aktiv, um Ihre Erfolgsgeschichte in jeder Ecke des Landes zu schreiben.“
Stefan Rutz, CEO KSK.RECRUITING
Social Recruiting Agentur fĂĽr Ihre Region
Suchen Sie nach qualifizierten Fachkräften, unabhängig von Ihrem Standort? Als bundesweit tätige Social Recruiting Agentur unterstützen wir Unternehmen jeder Größe und Branche bei der Suche nach den besten Talenten.
Als Social Recruiting Agentur können wir unsere Recruiting Leistungen überregional anbieten. Unser Recruiting Prozess zur Umsetzung von Social Recruiting Kampagnen ist digital aufgestellt und bietet vollumfänglichen Service unabhängig von Ihrem Standort.
- Social Recruiting Berlin
- Social Recruiting Bremen
- Social Recruiting Hamburg
- Social Recruiting Hannover
- Social Recruiting Kassel
- Social Recruiting Kiel
- Social Recruiting LĂĽbeck
- Social Recruiting NeumĂĽnster
- Social Recruiting Flensburg & Sylt
- Social Recruiting Rostock
- Social Recruiting Rendsburg-Eckernförder
- Social Recruiting Heide Husum Itzehoe
Erfahrung und Expertise
GroĂźartige Firmen vertrauen uns
Seit seit vielen Jahren ist die KSK eine anerkannte Größe im Bereich der Social Recruiting Agenturen. Wir haben zahlreichen Unternehmen aus verschiedenen Branchen geholfen, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und die besten Talente zu finden.
Social Recruiting ist unsere Leidenschaft und ein äußerst wirksames Instrument, um Kandidaten zu erreichen und zu begeistern. Mit unserer Expertise und Erfahrung unterstützen wir Unternehmen dabei, das volle Potenzial von Social Recruiting auszuschöpfen und neue Mitarbeiter zu finden.
Unser Ziel ist es, Unternehmen zu helfen, die besten Kandidaten zu finden und Recruiting effizienter zu gestalten. Mit der KSK.RECRUITING haben Sie den Partner an Ihrer Seite, um im Bereich Social Recruiting erfolgreich zu sein.
Auszubildende
Fachkäfte
Freelancer
Internationale Talente
Aushilfen
Servicekräfte
Häufige Fragen an unsere Social Recruiting Agentur Berlin
Social Recruiting Berlin
Fragen beantwortet
Was versteht man unter Social Recruiting?
Social Recruiting ist eine moderne Methode der Personalbeschaffung, bei der Social Media Kanäle wie LinkedIn, YouTube, Facebook und Instagram genutzt werden, um talentierte Fachkräfte anzusprechen. Durch gezielte Ansprache und die Verbreitung von Stellenangeboten auf diesen Plattformen können Unternehmen aktiv Kandidaten finden, ihre Arbeitgebermarke stärken und den Rekrutierungsprozess optimieren.
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Social Recruiting ist somit ein Prozess, bei dem Unternehmen soziale Medien nutzen, um Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren.
Mitarbeiter finden in Berlin mit Social Recruiting – Funktioniert das?
Ja, es funktioniert tatsächlich. Social Recruiting ist eine sehr erfolgreiche Recruiting-Methode, um qualifizierte Mitarbeiter in der Region Berlin zu finden. Als Social Recruiting Agentur für die Berliner Region verstehen wir die einzigartigen Herausforderungen und Chancen des regionalen Arbeitsmarktes. Wir haben gezeigt, dass Social Recruiting ein bewährter Ansatz ist, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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Mit Social Recruiting können Sie Ihre Reichweite erweitern und gezielt nach Kandidaten suchen, die perfekt zu Ihren offenen Stellen passen. Unsere Social Recruiting Agentur hat einen nachgewiesenen Erfolg darin, Unternehmen in Berlin dabei zu helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Wenn Sie Mitarbeiter finden möchten, die Ihr Unternehmen verstärken, dann ist Social Recruiting die Antwort, und unsere Agentur ist Ihr verlässlicher Partner dabei.
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Eine Social Recruiting Agentur Berlin kann über die richtige Strategie und spezifischen Methoden eine effiziente Lösung sein, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Berlin zu finden.
FĂĽr welche Positionen kann Social Recruiting Mitarbeiter finden?
Social Recruiting ist vielseitig einsetzbar und kann für eine breite Palette von Positionen genutzt werden. Ob Fachkräfte, Führungspersonen oder Einsteiger – die Methode eignet sich für nahezu alle Jobprofile und Branchen. Social Recruiting Agenturen haben sich auf das gezielte Recruiting spezialisiert.
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Die gezielten Targeting-Optionen in sozialen Netzwerken ermöglichen es, spezifische Berufsgruppen oder Talentnischen anzusprechen. Dadurch können Unternehmen die Rekrutierung von Mitarbeitern für eine Vielzahl von Positionen optimieren und maßgeschneiderte Kandidaten finden.
Wie lange dauert es, bis eine Recruiting Kampagne startet?
Die Dauer einer Recruiting Kampagne hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Komplexität der Stelle, der Zielgruppe und dem Budget. In der Regel dauert es jedoch zwischen 4 und 5 Tagen, bis eine Recruiting Kampagne gestartet ist.
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Es können zusätzliche Tage für die Auswertung und Feinabstimmung hinzukommen.
Auf welchen Kanälen wird die Kampagne ausgespielt?
Die Wahl der Kanäle hängt von der Zielgruppe und den Zielen der Kampagne ab. In der Regel werden jedoch folgende Kanäle genutzt: LinkedIn, Facebook, YouTube und Instagram.
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Die Auswahl der Kanäle erfolgt strategisch, um die größtmögliche Reichweite und die besten Ergebnisse zu erzielen.
Wie wird der Erfolg einer Recruiting Kampagne gemessen?
Der Erfolg einer Recruiting Kampagne wird anhand verschiedener Kennzahlen (KPIs) gemessen, wobei es verschiedene Möglichkeiten gibt, den Erfolg einer Recruiting Kampagne zu messen. Zu den wichtigsten Recruiting-KPIs gehören:
- Anzahl der Bewerbungen
- Anzahl der eingestellten Kandidaten
- Kosten pro Einstellung
- Zeit bis zur Einstellung
- Engagement der Kandidaten
Diese Daten bieten Einblicke in die Effektivität der Kampagne und helfen bei der Optimierung zukünftiger Stellenausschreibungen.
Eine erfolgreiche Recruiting Kampagne führt zu einer hohen Anzahl von Bewerbungen, die von hoher Qualität sind und zu niedrigen Kosten pro Einstellung führen. Außerdem sollte die Einstellungszeit verkürzt sein.
Recruiting Lösungen
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Google for Jobs – SEO
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