Employer Branding Agentur

Employer Branding neu gedacht!

Employer Branding modular aufgebaut, exakt auf Ihre Bedürfnisse angepasst! So entwickeln wir gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke – mit System.

  • Modularer Aufbau

  • Schnelle Erfolge

  • Befähigung zur eigenen Entwicklung

Best Quality - Best Service - Best DSGVO | KSK Recruiting

    Ich benötige Unterstützung bei der Gewinnung von Talenten und hätte gern:

    Ihre Daten werden ausschließlich gemäß unserer Datenschutzbestimmungen verwendet.

    Employer Branding und Social Recruiting

    360° Employer Branding

    Erfolgreich Mitarbeiter finden

    Als Employer Branding Agentur begleiten und befähigen wir Unternehmen, eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.

    • Ihre einzigartige Arbeitgebermarke

      Wir gestalten gemeinsam eine maßgeschneiderte Arbeitgebermarke, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passt und Ihre Zielgruppe anspricht.

    • Direkt umsetzbare Strategien

      Sie erhalten nicht nur Ideen, sondern konkrete Handlungspläne und Tools, mit denen Sie Ihre Arbeitgebermarke sofort stärken können.

    • Flexibilität für Ihre Ziele

      Wir ermöglichen Ihnen einen modularen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, der sich flexibel an Ihre Ziele und Ihr Budget anpasst.

    • Nachhaltiger Erfolg für Ihr Unternehmen

      Sie erhalten die Befähigung, Ihre Arbeitgebermarke kontinuierlich weiterzuentwickeln, damit Sie langfristig die besten Talente für sich gewinnen und binden.

    Wie können wir helfen?

    Modulare Lösungen für ein modernes Recruiting…

    Was möchten Sie mit Employer Branding erreichen, z.B. mehr Bewerbungen, bessere Kandidatenqualität, geringere Fluktuation?

    Methode

    360 Grad Employer Branding

    Mit unserem einzigartigen modularen Konzept zum Aufbau einer strategisch fundierten Employer-Branding-Strategie unterstützen wir Unternehmen schrittweise bei der Etablierung dieser Maßnahmen.

    Analyse

    Employer Branding Analyse

    Die IST-Analyse des Status Quo der Arbeitgebermarke bildet das Fundament für den Erfolg im Recruiting. Nur wer seine Stärken und Schwächen im Bereich Employer Branding kennt, kann gezielt Maßnahmen ergreifen, um seine Arbeitgeberattraktivität zu verbessern.

    • Bewertung der Stellenanzeigen & Karriereseiten

    • Prüfung des Social-Media-Recruitings

    • Beurteilung des Bewerbungsprozesses

    • Analyse der internen & externen Arbeitgebermarke

    • Identifizierung von Optimierungspotential

    Strategie und Ziele

    Employer Branding Strategie

    Mit einer gezielten Entwicklung einer SOLL-Perspektive wird die Vision für die zukünftige Arbeitgebermarke definiert. Diese Vision sollte klar, differenzierend und attraktiv für die Zielgruppe sein. Sie sollte zudem mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

    • Definition der Zielgruppen

    • Ausarbeitung der Alleinstellungsmerkmale

    • Entwicklung einer Arbeitgeberbotschaft

    • Touchpoints entlang der Candidate Journey

    • Bestimmung von Employer-Branding-Zielen

    Quick-Check Ihrer digitalen Positionierung als Arbeitgeber

    Nutzen Sie unseren kostenlosen Service und erhalten Sie erste spannende Insights zu Ihrer Karriereseite und den Touchpoints der digitalen Candidate Journey.
    Wir betrachten für Sie Kernbereiche Ihres digitalen Erscheinungsbilds als Arbeitgeber:

    • Finden Kandidaten meine Stellenanzeigen?

    • Wie benutzerfreundlich ist meine Karriereseite?

    • Sind Stellenangebot ansprechend aufgebaut?

    • Ist der Bewerbungsprozess verständlich?

    • Ist Social Media in das Recruiting eingebunden?

    • Nutze ich die richtigen Kanäle um Mitarbeiter zu finden?

    Massnahmen und Kampagnen

    Konkrete Umsetzung und Kampagnen

    Die Umsetzung der SOLL-Perspektive erfordert eine Reihe von Maßnahmen, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Zielgruppe zugeschnitten sein müssen. Um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu steigern, bedarf es einer Kombination aus internen und externen Maßnahmen, die miteinander verzahnt und kontinuierlich optimiert werden.

    • Optimierung der Stellenanzeigen und Karriereseiten

    • Professionelle Social-Media-Präsenz

    • Social Recruiting Kampagnen

    • Effizienter Bewerbungsprozess

    • Mitarbeitern zu Markenbotschafter motivieren

    • Regelmäßiges Employer-Branding-Monitoring

    Messung

    Erfolgsmessung und Optimierung

    Die Wirksamkeit der Employer-Branding-Maßnahmen sollte regelmäßig gemessen und optimiert werden. Dazu können verschiedene Kennzahlen herangezogen werden, z. B. die Anzahl der Bewerbungen, die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle und die Mitarbeiterfluktuationsrate. Anhand der Ergebnisse erfolgt dann eine kontinuierliche Optimierung der festgelegten Aktivitäten.

    • Entwicklung von KPIs

    • Feedback von Mitarbeitern und Bewerbern

    • Auswahl der besten Recruiting-Kanäle

    • A/B-Tests zur optimalen Ansprache der Zielgruppen

    • Fortlaufende Optimierung der Strategie und Maßnahmen

    Employer Branding Module

    Lösungen unserer Employer Branding Agentur

    Wir setzen auf einen modularen Ansatz, um Ihr Employer Branding gezielt und effizient zu stärken. Wählen Sie aus unserem Portfolio die Leistungen, die Ihre individuellen Bedürfnisse optimal abdecken. Ob Optimierung Ihrer Stellenanzeigen, Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Candidate Journey oder Schärfung Ihrer Employer Value Proposition (EVP) – wir bieten Ihnen passgenaue Lösungen für jede Herausforderung.

    Profitieren Sie von unserer Expertise und Erfahrung im Bereich Human Resources und gestalten Sie Ihr Employer Branding so individuell wie Ihr Unternehmen. Unser modularer Ansatz ermöglicht Ihnen maximale Flexibilität und Kosteneffizienz bei der Umsetzung Ihrer Employer Branding-Strategie.

    • Unsere Einsteigerlösung

    • Social Recruiting Kampagnen

    • Optimale Karrierewebsite

    • Candidate Journey Optimierung

    Die Lösung für Ihren Bedarf – Modulares Employer Branding mit System

    Es muss nicht immer alles sein! Wir bieten Ihnen unserer Lösungen als optimierte Pakete und auch in einzelne Modulen an. Entscheidend ist Ihr Bedarf und Erfolg im Employer Brand.

    Starter

    Lösung für Unternehmen, die gerade erst mit Employer Branding beginnen oder nur begrenzte Ressourcen haben. Es bietet die grundlegenden Werkzeuge und Beratung, um eine erste Arbeitgebermarke aufzubauen.

    Firmen: 5 – 50 Mitarbeiter

    Ziele: Gestaltung von Stellenanzeigen, Basis-Karriereseite, Beratung zu Social Media Präsenz

    Umsetzung: Vorlagen, Checklisten, individuelle Beratung

    Wachstum

    Ideal für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken und ihr Recruiting verbessern möchten. Es bietet eine umfassendere Palette an Leistungen, um Talente anzuziehen und zu binden.

    Firmen: 50 – 150 Mitarbeiter

    Ziele: Entwicklung einer EVP, Gestaltung der Candidate Journey, Content-Erstellung für Social Media & Karriere-Website, Schulung interner Employer Brand Ambassadors

    Umsetzung: Workshops, Strategieentwicklung, Umsetzungsunterstützung, Erfolgsmessung, Coaching

    Premium

    Lösung für Unternehmen, die eine umfassende Employer Branding Strategie ausbauen und umsetzen möchten. Es bietet eine ganzheitliche Betreuung und individuelle Lösungen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

    Firmen: ab 150 Mitarbeiter

    Ziele: Arbeitgebermarken-Analyse, Entwicklung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie, Umsetzung aller Kommunikationsmaßnahmen, Monitoring & Reporting, kontinuierliche Optimierung

    Umsetzung: Umfassende Beratung, individuelle Lösungen, langfristige Betreuung

    Erfahrung und Expertise

    Großartige Firmen vertrauen uns

    KSK RECRUITING Referenzen und Partner - Social Recruiting Agentur

    Seit vielen Jahren ist die KSK eine anerkannte Größe im Bereich der Employer Branding Agenturen. Wir haben zahlreichen Unternehmen aus verschiedenen Branchen geholfen, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und die besten Talente zu finden.

    Employer Branding ist unsere Leidenschaft und ein äußerst wirksames Instrument, um Kandidaten zu erreichen und zu begeistern. Mit unserer Expertise und Erfahrung unterstützen wir Unternehmen dabei, das volle Potenzial im Recruiting auszuschöpfen und neue Mitarbeiter zu finden.

    Unser Ziel ist es, Unternehmen zu helfen, die besten Talente zu finden und Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten. Mit der KSK.RECRUITING haben Sie den Partner an Ihrer Seite, um im Bereich Employer Branding erfolgreich zu sein.

    Leistungen und Konditionen

    Employer Branding neu gedacht
    Modular – Flexibel – Effektiv.

    Wir setzen auf einen modularen Ansatz, um Ihr Employer Branding gezielt und effizient zu stärken. Wählen Sie aus unserem Portfolio die Leistungen, die Ihre individuellen Bedürfnisse optimal abdecken. Ob Optimierung Ihrer Stellenanzeigen, Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Candidate Journey oder Schärfung Ihrer Employer Value Proposition (EVP) – wir bieten Ihnen passgenaue Lösungen für jede Herausforderung.

    Profitieren Sie von unserer Expertise und Erfahrung im Bereich Human Resources und gestalten Sie Ihr Employer Branding so individuell wie Ihr Unternehmen. Unser modularer Ansatz ermöglicht Ihnen maximale Flexibilität und Kosteneffizienz bei der Umsetzung Ihrer Employer Branding-Strategie.

    Employer Branding Agentur für den Mittelstand

    Im Mittelstand ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte besonders hart. Umso wichtiger ist es für mittelständische Unternehmen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Dabei kann Ihnen KSK als spezialisierte Employer Branding Agentur effektiv zur Seite stehen.

    Mit einer durchdachten Employer Branding Strategie:

    • Erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber: Machen Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Zielgruppe bekannt und steigern Sie Ihre Reichweite auf relevanten Kanälen.
    • Gewinnen Sie die besten Talente: Sprechen Sie die richtigen Kandidaten an und ziehen Sie hochqualifizierte Fachkräfte mit einem überzeugenden Angebot an.
    • Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit: Schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen.
    • Reduzieren Sie Ihre Recruitingkosten: Durch gezieltes Recruiting sparen Sie Zeit und Ressourcen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.

    Warum sollten Sie sich für eine Employer Branding Agentur entscheiden?

    Eine erfahrene Employer Branding Agentur verfügt über das Know-how und die Expertise, um Ihnen eine individuell zugeschnittene Strategie zu entwickeln und diese erfolgreich umzusetzen. Die Agentur kennt die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Employer Branding und kann Ihnen so dabei helfen, die richtigen Schritte zu gehen, um Ihre Ziele zu erreichen.

    Employer Branding Agentur für
    Konzerne

    In der heutigen globalisierten Wirtschaft ist es für internationale Konzerne wichtiger denn je, die besten Talente weltweit zu gewinnen und zu binden. Ein starkes Employer Branding ist dabei der Schlüssel zum Erfolg, um im Wettbewerb um die besten Köpfe zu bestehen.

    Als erfahrene Employer Branding Agentur mit Fokus auf internationale Konzerne verstehen wir die komplexen Herausforderungen, denen Sie sich bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten aus unterschiedlichen Kulturen und Ländern gegenübersehen. Wir unterstützen Sie dabei, eine international einheitliche und zugleich lokal relevante Arbeitgebermarke zu entwickeln, die Ihre Unternehmenskultur und Ihre einzigartigen Mitarbeiterangebote effektiv kommuniziert.

    Unsere Expertise für Ihren internationalen Erfolg:

    • Strategische Employer Branding Beratung: Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Employer Branding Strategie, die auf Ihre spezifischen Unternehmensziele und Ihre globale Zielgruppe abgestimmt ist.
    • Interkulturelle Kommunikation: Wir sorgen dafür, dass Ihre Employer Branding Botschaften in allen relevanten Sprachen und Kulturen verständlich und ansprechend kommuniziert werden.
    • Lokale Expertise: Unsere erfahrenen Mitarbeiter verfügen über tiefgreifendes Know-how in den wichtigsten internationalen Märkten und kennen die lokalen Besonderheiten und Anforderungen.
    • Digitales Employer Branding: Wir entwickeln innovative und ansprechende Online-Konzepte, um Ihre Arbeitgebermarke auf den relevanten internationalen Plattformen zu präsentieren und Talente weltweit zu erreichen.
    • Mitarbeiterbindung: Wir unterstützen Sie dabei, ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen bindet und zu Markenbotschaftern macht.

    Mit unserer Expertise und Erfahrung im Bereich Employer Branding für internationale Konzerne unterstützen wir Sie dabei:

    • Ihre Arbeitgebermarke weltweit zu stärken und zu positionieren.
    • Die besten Talente aus allen Ländern zu gewinnen und zu binden.
    • Ihre Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation zu steigern.
    • Ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem internationalen Markt zu stärken.

    Employer Brand und EVP. Was ist darunter zu verstehen?

    Employer Brand

    Was ist es? Ihre Arbeitgebermarke ist das Image und die Identität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Sie umfasst die externe Wahrnehmung Ihrer Firma als Arbeitgeber und wie die internen Werte und Kultur gelebt und kommuniziert werden.

    Warum ist es wichtig? Eine starke Arbeitgebermarke macht Ihr Unternehmen attraktiv für Talente, erleichtert das Recruiting, erhöht die Mitarbeiterbindung und kann sich positiv auf die gesamte Unternehmensleistung auswirken.

    Employer Value Proposition (EVP)

    Was ist es? Die EVP ist das Herzstück Ihrer Arbeitgebermarke. Sie definiert, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht und welche Vorteile Sie Ihren Mitarbeitern bieten – über das Gehalt hinaus. Sie beantwortet die Frage: “Warum sollte jemand für uns arbeiten?”

    Warum ist es wichtig? Die EVP ist die Grundlage für alle Employer Branding Maßnahmen. Sie hilft Ihnen, eine klare und authentische Botschaft zu formulieren, die Ihre Zielgruppe anspricht und überzeugt.

    Employer Branding

    Employer Branding ist der Prozess, diese Arbeitgebermarke aufzubauen und zu pflegen. Es umfasst alle Maßnahmen, die dazu beitragen, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren – intern und extern.

    Employer Branding hilft Ihnen, sich im Wettbewerb um Talente zu differenzieren, Ihre Zielgruppe zu erreichen und die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

    Häufige Fragen zum Employer Branding

    Was versteht man unter Employer Branding?

    Employer Branding bezieht sich auf den Prozess der Gestaltung und Kommunikation einer einzigartigen Arbeitgebermarke, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Dies umfasst verschiedene Strategien und Maßnahmen, die darauf abzielen, das Unternehmen in einem positiven Licht darzustellen und eine ansprechende Arbeitgeberidentität zu schaffen. Ziel ist es, die Wahrnehmung von potenziellen und aktuellen Mitarbeitern zu verbessern und sich von Mitbewerbern abzuheben. Dabei geht es nicht nur um Image und Reputation, sondern auch um authentische Einblicke in die Unternehmenskultur, Werte und Vorteile, die Ihr Unternehmen bietet.

    Ein starkes Employer Branding kann weitreichende positive Effekte haben. Es kann die Mitarbeiterbindung erhöhen, indem es ein Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung schafft. Zufriedene Mitarbeiter sind tendenziell produktiver und loyaler gegenüber dem Unternehmen, was die Gesamtleistung steigern kann. Darüber hinaus hilft eine starke Arbeitgebermarke dabei, die Rekrutierung von Top-Talenten zu erleichtern, da Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitsplatz wahrgenommen wird, der nicht nur gute Arbeitsbedingungen bietet, sondern auch Wachstumsmöglichkeiten und eine unterstützende Arbeitsumgebung.

    Social Recruiting ist somit ein Prozess, bei dem Unternehmen soziale Medien nutzen, um Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren.

    Was macht eine Employer Branding Agentur?

    Eine Employer Branding Agentur spezialisiert sich darauf, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Dies umfasst eine Vielzahl von Dienstleistungen, darunter:

    • Analyse der aktuellen Arbeitgebermarke: Eine gründliche Untersuchung und Bewertung der bestehenden Wahrnehmung Ihrer Marke als Arbeitgeber, sowohl intern als auch extern.
    • Entwicklung einer Employer Branding Strategie: Erstellung einer umfassenden und nachhaltigen Strategie, die die Stärken Ihres Unternehmens hervorhebt und Ihre einzigartige Arbeitgebermarke definiert.
    • Erstellung von ansprechenden Inhalten und Kampagnen: Entwicklung kreativer und zielgerichteter Inhalte sowie Kampagnen, die Ihre Botschaft effektiv an potenzielle und aktuelle Mitarbeiter vermitteln.
    • Unterstützung bei der Umsetzung und Durchführung von Maßnahmen: Begleitung und Beratung bei der Implementierung der entwickelten Strategien und Maßnahmen, um eine reibungslose und erfolgreiche Umsetzung zu gewährleisten.
    • Kontinuierliche Evaluierung und Anpassung der Strategie: Fortlaufende Überprüfung und Optimierung der Strategie basierend auf Feedback und sich ändernden Marktbedingungen, um langfristige Erfolge sicherzustellen.

    Zusätzlich bieten viele Agenturen auch Schulungen und Workshops an, um Ihr Team in den Prinzipien des Employer Brandings zu schulen und sicherzustellen, dass alle Beteiligten die Bedeutung und die Ziele der Strategien verstehen und unterstützen.

    Was kostet eine Employer Branding Agentur?

    Die Kosten für eine Employer Branding Agentur können stark variieren und hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel:

    • Umfang und Komplexität des Projekts
    • Anzahl der benötigten Dienstleistungen
    • Dauer der Zusammenarbeit

    Es ist empfehlenswert, ein individuelles Angebot einzuholen und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu besprechen.

    Warum sollte ich eine Employer Branding Agentur beauftragen?

    Eine spezialisierte Agentur bringt Fachwissen und Erfahrung mit, die für den erfolgreichen Aufbau einer starken Arbeitgebermarke unerlässlich sind. Diese Expertise ermöglicht es Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben und qualifizierte Talente anzuziehen. Sie profitieren von:

    • Expertenwissen und bewährten Methoden, die auf aktuellen Marktforschungsergebnissen basieren
    • Kreativen und innovativen Ansätzen, die Ihre Unternehmenswerte und -kultur widerspiegeln
    • Zeit- und Ressourceneffizienz, da die Agentur viele Aufgaben für Sie übernimmt
    • Einer objektiven Außenperspektive, die neue Einsichten und Optimierungspotenziale aufzeigt
    • Kontinuierlicher Unterstützung und Beratung, um Ihre Strategie stets den neuesten Trends und Entwicklungen anzupassen

    Zusammengefasst, eine spezialisierte Agentur hilft Ihnen, eine authentische und attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, die langfristig erfolgreich ist.

    Wie lange dauert es, bis eine Employer Branding Agentur eine Arbeitgebermarke aufgebaut hat?

    Wir von KSK.Recruiting bieten eine modulare Methode zur Umsetzung des Employer Brandings an. Diese strukturierte Herangehensweise ermöglicht es, alle notwendigen Schritte gezielt und effizient zu durchlaufen.

    Unser Ansatz besteht aus verschiedenen Modulen, die je nach spezifischem Bedarf und Prioritäten Ihres Unternehmens ausgewählt und umgesetzt werden können. So kann das Employer Branding in einzelnen Schritten aufgebaut werden, und mit Quick-Wins können sofort Erfolge erzielt werden. Dies garantiert nicht nur eine flexible Anpassung an Ihre individuellen Herausforderungen, sondern stellt auch sicher, dass sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele erreicht werden.

    Worauf sollte ich bei der Auswahl einer Employer Branding Agentur achten?

    Bei der Auswahl einer Employer Branding Agentur sollten Sie folgende Aspekte berücksichtigen:

    • Erfahrung und Referenzen der Agentur
    • Branchenkenntnisse und Expertise
    • Vorgehensweise und Methodik
    • Kreativität und Innovationsfähigkeit
    • Transparente Kommunikation und Zusammenarbeit
    • Kundenbewertungen und Empfehlungen

    Wir hoffen, diese FAQs haben Ihnen geholfen, einen besseren Einblick in die Arbeit und Vorteile einer Employer Branding Agentur zu gewinnen. Zögern Sie nicht, uns bei weiteren Fragen zu kontaktieren!

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