Mehr Bewerber
in unter 14 Tagen
- 20% mehr Recruiting-Performance garantiert
- 4x günstiger als herkömmliche Methoden
- 360° Betreuung mit persönlichem Ansprechpartner
360° Social Recruiting Strategie
Erfolgreich Talente finden
Egal ob einfacher Aushilfsjob oder hochqualifizierte Fachkräfte. Bilden Sie die Grundlage für einen erfolgreichen und nachhaltigen Recruitingprozess.
Mit der R.E.C.O.-Methode erreichen Sie Ihre Zielgruppe, binden sie aktiv ein, verwandeln Interessenten in Bewerber und sorgen für ein nahtloses Onboarding in Ihrem Unternehmen.
-
Nie wieder offene Stellen
Mit unserer bewährten Recruiting Methode finden Sie Fachkräfte, die Sie nach vorne bringen.
-
Rekrutieren in Rekordzeit
Wir sprechen sowohl Kandidaten an, die aktiv auf Jobsuche sind, als auch solche, die qualifiziert aber nicht aktiv suchend sind.
-
Mehr Kundenaufträge
Sicherheit in qualifizierten Mitarbeitern ermöglicht es Ihnen lukrative Aufträge anzunehmen.
-
Absolute Kosteneffizienz
Weitaus günstiger & effektiver als traditionelle Methoden, besonders bei der Besetzung vieler offener Stellen.
Bewerber in den letzten 180 Tagen
besetzte Stellen in den letzten 180 Tagen
erstellte Anzeigen
zufriedene Kunden
Umsetzung
Erfolgreiches Recruiting in 3 Schritten
Von der Analyse bis zum Einstellungsprozess
MEHR BEWERBER IN 14 TAGEN – MIT GARANTIE
Alles aus einer Hand
Ihre Vorteile bei KSK.Recruiting
Persönlicher Ansprechpartner
In allen Phasen unserer Zusammenarbeit stellen wir Ihnen einen festen Ansprechpartner zur Verfügung, der Ihnen bei Fragen jederzeit zur Seite steht.
Regelmäßige Status-Calls
Um Ihr Recruiting so effektiv und kostengünstig wie möglich zu gestalten, bespricht unser Ansprechpartner stets aktuelle Ergebnisse mit Ihnen.
Bewerberportal inklusive
Damit Sie Ihre Bewerber effizient und übersichtlich verwalten können, erhalten Sie von uns einen Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerberportal.
Fortlaufende Optimierung
Durch datengestützte Ergebnisse Ihrer Kampagnen sehen wir zu jedem Zeitpunkt an welchen Stellen wir die Performance am effektivsten verbessern können. So sparen Sie Zeit & Geld im Recruiting-Prozess.
Leistungen & Konditionen
So günstig kann Personal finden sein
Erfahrung & Expertise
Großartige Firmen vertrauen uns
Seit über acht Jahren ist die KSK eine anerkannte Größe im Bereich Social Recruiting. Wir haben zahlreichen Unternehmen aus verschiedenen Branchen geholfen, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und die besten Talente zu finden.
Unsere Spezialisten im Bereich Social Recruiting verstehen die Herausforderungen verschiedener Branchen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Zielgruppen präzise anzusprechen, Recruiting-Kampagnen zu optimieren und Erfolge zu maximieren.
Unsere Mission ist es, Unternehmen zu helfen, die besten Talente zu finden und Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten. Mit der KSK haben Sie den Partner an Ihrer Seite, um im Bereich Social Recruiting erfolgreich zu sein.
Ihr Recruiting Partner für
Gastronomie
Maschinenbau
Logistik
Maritime Wirtschaft
Pflege & Medizin
Finanzdienstleistung
Auszubildende
Fachkäfte
Freelancer
Internationale Talente
Aushilfen
Servicekräfte
FAQ
Social Recruiting Fragen beantwortet
Fragen zu Kampagnenstart, Erfolgsmessung oder geeigneten Positionen für Social Recruiting? Finden Sie hier die Antworten, die Sie suchen.
Was versteht man unter Social Recruiting?
Social Recruiting ist eine moderne Methode der Personalbeschaffung, bei der Social Media Kanäle wie LinkedIn, YouTube, Facebook und Instagram genutzt werden, um talentierte Fachkräfte anzusprechen. Durch gezielte Ansprache und die Verbreitung von Stellenangeboten auf diesen Plattformen können Unternehmen aktiv Kandidaten finden, ihre Arbeitgebermarke stärken und den Rekrutierungsprozess optimieren.
Social Recruiting ist somit ein Prozess, bei dem Unternehmen soziale Medien nutzen, um Kandidaten zu finden und zu rekrutieren.
Wie wird der Erfolg einer Recruiting Kampagne gemessen?
Der Erfolg einer Recruiting Kampagne wird anhand verschiedener Kennzahlen (KPIs) gemessen, wobei es verschiedene Möglichkeiten gibt, den Erfolg einer Recruiting Kampagne zu messen. Zu den wichtigsten Recruiting-KPIs gehören:
- Anzahl der Bewerbungen
- Anzahl der eingestellten Kandidaten
- Kosten pro Einstellung
- Zeit bis zur Einstellung
- Engagement der Kandidaten
Diese Daten bieten Einblicke in die Effektivität der Kampagne und helfen bei der Optimierung zukünftiger Stellenausschreibungen.
Eine erfolgreiche Recruiting Kampagne führt zu einer hohen Anzahl von Bewerbungen, die von hoher Qualität sind und zu niedrigen Kosten pro Einstellung führen. Außerdem sollte die Einstellungszeit verkürzt sein.
Wie lange dauert es, bis eine Recruiting Kampagne startet?
Die Dauer einer Recruiting Kampagne hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Komplexität der Stelle, der Zielgruppe und dem Budget. In der Regel dauert es jedoch zwischen 4 und 5 Tagen, bis eine Recruiting Kampagne gestartet ist.
Es können zusätzliche Tage für die Auswertung und Feinabstimmung hinzukommen.
Auf welchen Kanälen wird die Kampagne ausgespielt?
Die Wahl der Kanäle hängt von der Zielgruppe und den Zielen der Kampagne ab. In der Regel werden jedoch folgende Kanäle genutzt: LinkedIn, Facebook, YouTube und Instagram.
Die Auswahl der Kanäle erfolgt strategisch, um die größtmögliche Reichweite und die besten Ergebnisse zu erzielen.
Wie wird eine Kampagne optimiert?
Eine Kampagne kann auf verschiedene Weise optimiert werden, wird aber immer durch Messung der Ergebnisse und Anpassung der Kampagne anhand der Ergebnisse optimiert, z. B. durch:
- Anpassung der Zielgruppe
- Anpassung und A/B-Tests der Inhalte, wie Anzeigentexte und Bilder
- Anpassung der Kanäle
Die Optimierung der Kampagne erfolgt fortlaufend, indem die Performance-Daten analysiert werden. Durch Überwachung der Kennzahlen können Anpassungen an der Zielgruppenansprachen, Anzeigentexten und sogar dem Timing der Beiträge vorgenommen werden, um die Effizienz der Kampagne zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Grundlage jeder Optimierung ist die genaue Definition der Zielgruppe. Die Inhalte sollten ansprechend und relevant für die Zielgruppe sein und die Kampagne sollte zu einem Zeitpunkt gestartet werden, an dem die Zielgruppe am aktivsten ist. Einen wichtigen Faktor stellt auch das Budget dar, welches so hoch sein sollte, dass die Kampagne die gewünschte Reichweite erzielt.
Für welche Positionen kann Social Recruiting Kandidaten finden?
Social Recruiting Agenturen können Kandidaten für alle Positionen finden, die online ausgeschrieben werden. Dazu gehören z. B. folgende Positionen: Fachkräfte, Führungskräfte, Auszubildende und Praktikanten.