Geschäftsführer Stefan Rutz | KSK Recruiting

Social Recruiting Agentur

Mehr Bewerber
in unter 14 Tagen

  • 20% mehr Recruiting-Performance garantiert
  • 4x günstiger als herkömmliche Methoden
  • 360° Betreuung mit persönlichem Ansprechpartner
Best Quality - Best Service - Best DSGVO | KSK Recruiting

    Ich benötige Unterstützung bei der Gewinnung von Talenten und hätte gern:

    Ihre Daten werden ausschließlich gemäß unserer Datenschutzbestimmungen verwendet.

    360° Social Recruiting Strategie

    Erfolgreich Talente finden

    Egal ob einfacher Aushilfsjob oder hochqualifizierte Fachkräfte. Bilden Sie die Grundlage für einen erfolgreichen und nachhaltigen Recruitingprozess.

    Mit der R.E.C.O.-Methode erreichen Sie Ihre Zielgruppe, binden sie aktiv ein, verwandeln Interessenten in Bewerber und sorgen für ein nahtloses Onboarding in Ihrem Unternehmen.

    • Nie wieder offene Stellen

      Mit unserer bewährten Recruiting Methode finden Sie Fachkräfte, die Sie nach vorne bringen.

    • Rekrutieren in Rekordzeit

      Wir sprechen sowohl Kandidaten an, die aktiv auf Jobsuche sind, als auch solche, die qualifiziert aber nicht aktiv suchend sind.

    • Mehr Kundenaufträge

      Sicherheit in qualifizierten Mitarbeitern ermöglicht es Ihnen lukrative Aufträge anzunehmen.

    • Absolute Kosteneffizienz

      Weitaus günstiger & effektiver als traditionelle Methoden, besonders bei der Besetzung vieler offener Stellen.

    Social Recruiting Demo Anzeige | KSK Recruiting
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    Bewerber in den letzten 180 Tagen

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    besetzte Stellen in den letzten 180 Tagen

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    erstellte Anzeigen

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    zufriedene Kunden

    Umsetzung

    Erfolgreiches Recruiting in 3 Schritten

    Von der Analyse bis zum Einstellungsprozess

    1

    Analyse

    Wir analysieren das Potenzial Ihrer Arbeitgebermarke und entwickeln eine maßgeschneiderte Recruitingstrategie, um passende Fachkräfte in Ihrer Region anzusprechen und für Sie zu gewinnen.

    2

    Einrichtung

    Durch unsere bewährte Methode präsentieren wir Ihr Unternehmen in den sozialen Netzwerken gezielt der für sie vorab analysierten Zielgruppe und sorgen für eine attraktive Darstellung ihrer Arbeitgebermarke, inklusive Ihrer persönlichen Landingpage für Bewerber.

    3

    Bewerbungen

    Innerhalb von 14 Tagen garantieren wir erste Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region. Zusätzlich stellen wir Ihnen ein eigenes Bewerberportal zur Verwaltung eingehender Bewerbungen zur Verfügung.

    MEHR BEWERBER IN 14 TAGEN – MIT GARANTIE 

    Alles aus einer Hand

    Ihre Vorteile bei KSK.Recruiting

    Handshake Icon | KSK Recruiting

    Persönlicher Ansprechpartner

    In allen Phasen unserer Zusammenarbeit stellen wir Ihnen einen festen Ansprechpartner zur Verfügung, der Ihnen bei Fragen jederzeit zur Seite steht.

    Headset Icon | KSK Recruiting

    Regelmäßige Status-Calls

    Um Ihr Recruiting so effektiv und kostengünstig wie möglich zu gestalten, bespricht unser Ansprechpartner stets aktuelle Ergebnisse mit Ihnen.

    Bewerberportal Icon | KSK Recruiting

    Bewerberportal inklusive

    Damit Sie Ihre Bewerber effizient und übersichtlich verwalten können, erhalten Sie von uns einen Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerberportal.

    Graf Icon | KSK Recruiting

    Fortlaufende Optimierung

    Durch datengestützte Ergebnisse Ihrer Kampagnen sehen wir zu jedem Zeitpunkt an welchen Stellen wir die Performance am effektivsten verbessern können. So sparen Sie Zeit & Geld im Recruiting-Prozess.

    Leistungen & Konditionen

    So günstig kann Personal finden sein

    Essential (monatlich)

    ab 850€ zzgl. Mediabudget und Einrichtungsgebühr

    pro Jobausschreibung

    Das ideale Paket, um sich von unserem Service zu überzeugen und flexibel zu bleiben.

    • Website für Bewerber
    • Erstellung & Betreuung der Werbekampagnen
    • Bewerberbenachrichtigung per E-Mail

    Plus (3 Monate)

    ab 750€ zzgl. Mediabudget und Einrichtungsgebühr

    pro Jobausschreibung

    Unsere Lösung, um langfristig und nachhaltig Bewerbungen zu generieren.

    • Regelmäßige Status-Updates
    • Website für Bewerber
    • eigenes Bewerberportal
    • Erstellung & Betreuung der Werbekampagnen

    Enterprise

    Individuell für Ihre Bedürfnisse

    Mehr als nur Recruiting – individuelle Lösungen, die Ihre Unternehmensidentität widerspiegeln.

    • Website für Bewerber
    • Employer Branding
    • Social Media Beratung
    • eigenes Bewerberportal
    • Erstellung & Betreuung der Werbekampagnen

    Erfahrung & Expertise

    Großartige Firmen vertrauen uns

    KSK RECRUITING Referenzen und Partner - Social Recruiting Agentur

    Seit über acht Jahren ist die KSK eine anerkannte Größe im Bereich Social Recruiting. Wir haben zahlreichen Unternehmen aus verschiedenen Branchen geholfen, ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren und die besten Talente zu finden.

    Unsere Spezialisten im Bereich Social Recruiting verstehen die Herausforderungen verschiedener Branchen. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Zielgruppen präzise anzusprechen, Recruiting-Kampagnen zu optimieren und Erfolge zu maximieren.

    Unsere Mission ist es, Unternehmen zu helfen, die besten Talente zu finden und Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten. Mit der KSK haben Sie den Partner an Ihrer Seite, um im Bereich Social Recruiting erfolgreich zu sein.

    Elektriker | KSK Recruiting
    Job: Elektroniker
    Aus 34 Bewerbern konnten wir in einem Zeitraum von 4 Wochen 4 qualifizierte Mitarbeiter einstellen.
    Servicetechniker | KSK Recruiting
    Job: Servicetechniker
    Innerhalb von 12 Wochen war es uns möglich aus mehr als 320 Bewerbern mehr als 5 hochqualifizierte Fachkräfte einzustellen.
    Monteur | KSK Recruiting
    Job: Techniker/Monteur zum Poolbau auf Yachten
    Für unser Unternehmen waren wir auf der Suche nach einem Techniker/Monteur mit Fachspezialisierung auf den Einbau von Whirpools auf Luxusyachten. Es war uns innerhalb von 8 Wochen möglich aus über 90 Bewerbern 3 qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
    Gepäckservice | KSK Recruiting
    Job: Gepäckservicekraft
    Dank KSK.Recruiting konnten wir mit einem Werbebudget von 1000€ innerhalb von 8 Wochen insgesamt 437 Bewerbungen generieren und mehr als 40 Mitarbeiter finden.

    Ihr Recruiting Partner für

    Unsere Expertise für Stellenspezifikationen

    Auszubildende

    Fachkäfte

    Freelancer

    Internationale Talente

    Aushilfen

    Servicekräfte

    Auszubildende

    Fachkäfte

    Freelancer

    Internationale Talente

    Aushilfen

    Servicekräfte

    360 Grad – Social Recruiting

    Unsere Versprechen als Social Recruiting Agentur

    Entdecken Sie Ihren Vorteil mit uns!

    In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist der Zugang zu den besten Talenten der Schlüssel zum Erfolg. Als führende Social Recruiting Agentur bieten wir Ihnen eine unschätzbare Ressource, um die richtigen Kandidaten zu finden, anzusprechen und zu binden.

    1. Talent trifft auf Technologie
      Wir kombinieren menschliche Expertise mit innovativen Technologien, um maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu entwickeln, die auf Ihre einzigartigen Anforderungen zugeschnitten sind.
    2. Starke Arbeitgebermarke
      Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, um sicherzustellen, dass Sie die besten Talente anziehen. Unsere Strategien präsentieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber, der Fachkräfte inspiriert und begeistert.
    3. Schnellerer Rekrutierungsprozess
      Wir beschleunigen den Rekrutierungsprozess erheblich, indem wir gezielt mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Das bedeutet, dass Sie offene Positionen schneller besetzen und Ihr Unternehmen agiler gestalten können.
    4. Messbare Ergebnisse
      Unsere transparenten Metriken und Analysen bieten klare Einblicke in den Erfolg Ihrer Rekrutierungsbemühungen. Wir sorgen dafür, dass Sie den Wert unserer Dienstleistungen vollständig verstehen und davon profitieren können.
    5. Langfristige Partnerschaft
      Wir sehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner auf Ihrem Weg zum Erfolg. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Unternehmen aufzubauen

    Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Rekrutierungsstrategie neu definieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen. Mit uns haben Sie einen verlässlichen Partner, der Ihre Erfolgsgeschichte schreibt.

    „Unser Engagement für Social Recruiting erstreckt sich über ganz Deutschland, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen Zugang zu den besten Talenten in jeder Region hat. Wir glauben an die unbegrenzten Möglichkeiten, die sich bieten, wenn die richtigen Menschen die richtigen Unternehmen finden. Deshalb sind wir deutschlandweit aktiv, um Ihre Erfolgsgeschichte in jeder Ecke des Landes zu schreiben.“

    Stefan Rutz, CEO KSK.RECRUITING

    Service-Regionen

    Wir freuen uns, mit jedem Unternehmen im ganzen Land zusammenarbeiten zu können.
    Unsere Kunden reichen von kleinen bis hin zu großen Unternehmen und umfassen verschiedene Branchen.

    FAQ

    Social Recruiting Fragen beantwortet

    Fragen zu Kampagnenstart, Erfolgsmessung oder geeigneten Positionen für Social Recruiting? Finden Sie hier die Antworten, die Sie suchen.

    Was versteht man unter Social Recruiting?

    Social Recruiting ist eine moderne Methode der Personalbeschaffung, bei der Social Media Kanäle wie LinkedIn, YouTube, Facebook und Instagram genutzt werden, um talentierte Fachkräfte anzusprechen. Durch gezielte Ansprache und die Verbreitung von Stellenangeboten auf diesen Plattformen können Unternehmen aktiv Kandidaten finden, ihre Arbeitgebermarke stärken und den Rekrutierungsprozess optimieren.

    Social Recruiting ist somit ein Prozess, bei dem Unternehmen soziale Medien nutzen, um Kandidaten zu finden und zu rekrutieren.

    Wie wird der Erfolg einer Recruiting Kampagne gemessen?

    Der Erfolg einer Recruiting Kampagne wird anhand verschiedener Kennzahlen (KPIs) gemessen, wobei es verschiedene Möglichkeiten gibt, den Erfolg einer Recruiting Kampagne zu messen. Zu den wichtigsten Recruiting-KPIs gehören:

    • Anzahl der Bewerbungen
    • Anzahl der eingestellten Kandidaten
    • Kosten pro Einstellung
    • Zeit bis zur Einstellung
    • Engagement der Kandidaten

    Diese Daten bieten Einblicke in die Effektivität der Kampagne und helfen bei der Optimierung zukünftiger Stellenausschreibungen.

    Eine erfolgreiche Recruiting Kampagne führt zu einer hohen Anzahl von Bewerbungen, die von hoher Qualität sind und zu niedrigen Kosten pro Einstellung führen. Außerdem sollte die Einstellungszeit verkürzt sein.

    Wie lange dauert es, bis eine Recruiting Kampagne startet?

    Die Dauer einer Recruiting Kampagne hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der Komplexität der Stelle, der Zielgruppe und dem Budget. In der Regel dauert es jedoch zwischen 4 und 5 Tagen, bis eine Recruiting Kampagne gestartet ist.

    Es können zusätzliche Tage für die Auswertung und Feinabstimmung hinzukommen.

    Auf welchen Kanälen wird die Kampagne ausgespielt?

    Die Wahl der Kanäle hängt von der Zielgruppe und den Zielen der Kampagne ab. In der Regel werden jedoch folgende Kanäle genutzt: LinkedIn, Facebook, YouTube und Instagram.

    Die Auswahl der Kanäle erfolgt strategisch, um die größtmögliche Reichweite und die besten Ergebnisse zu erzielen.

    Wie wird eine Kampagne optimiert?

    Eine Kampagne kann auf verschiedene Weise optimiert werden, wird aber immer durch Messung der Ergebnisse und Anpassung der Kampagne anhand der Ergebnisse optimiert, z. B. durch:

    • Anpassung der Zielgruppe
    • Anpassung und A/B-Tests der Inhalte, wie Anzeigentexte und Bilder
    • Anpassung der Kanäle

    Die Optimierung der Kampagne erfolgt fortlaufend, indem die Performance-Daten analysiert werden. Durch Überwachung der Kennzahlen können Anpassungen an der Zielgruppenansprachen, Anzeigentexten und sogar dem Timing der Beiträge vorgenommen werden, um die Effizienz der Kampagne zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen.

    Grundlage jeder Optimierung ist die genaue Definition der Zielgruppe. Die Inhalte sollten ansprechend und relevant für die Zielgruppe sein und die Kampagne sollte zu einem Zeitpunkt gestartet werden, an dem die Zielgruppe am aktivsten ist. Einen wichtigen Faktor stellt auch das Budget dar, welches so hoch sein sollte, dass die Kampagne die gewünschte Reichweite erzielt.

    Für welche Positionen kann Social Recruiting Kandidaten finden?

    Social Recruiting Agenturen können Kandidaten für alle Positionen finden, die online ausgeschrieben werden. Dazu gehören z. B. folgende Positionen: Fachkräfte, Führungskräfte, Auszubildende und Praktikanten.